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　　台城街道在选调生培养管理上，聚焦“选、育、管、培”，多措并举，积极探索新思路，切实提高选调生综合能力素质，努力开创选调生工作新局面，为台城各项发展不断注入选调力量。

精准化选派，合理定岗历练

　　新时代的选调生综合素质高，但缺少在专业岗位上的历练，台城街道在政审考察环节，仔细了解选调生性格特点和优势特长，为日后选拔和培育扎实方向。在基层锻炼通知送达后，台城街道从辖区26个村当中选出4个经济发展相对薄弱的村、1个乡村振兴示范村，通过选派驻村前的谈话，传达组织选拔意图，提振选调生驻村工作信心，鼓励他们在新岗位多作为、多贡献。

针对性教育，上好“第一课”

　　从“象牙塔”到田间地头，从理论学习到工作实践，初入职场、新进机关的选调生朝气蓬勃、满怀梦想却也容易迷茫和盲从，在开展实际工作之前，台城街道助其上好初任培训班、选调生岗前培训班等课程，为其补足精神之钙，锚定扬帆之航向。同时，积极利用各类学习教育会议，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容和首要任务，把提高政治觉悟和政治能力贯穿学习全过程，帮助选调生明确自身定位，端正思想认识，系好入职第一粒扣子。

精细化管理，深入驻村实干

　　台城街道明确上级对选调生到村工作职责、纪律要求、日常管理等，通过明察暗访、重点抽查等方式，不断督促选调生到岗任职、履职尽责。日常工作中，选调生跟随村干部走访村中特殊人群、老党员和种养户等，参与山火防守和人居环境整治等具体村务工作；在不同的岗位上，派驻各村选调生分别投入到厕所革命攻坚治理、加强生态休闲旅游村落宣传等重要事务中，不断提升调查研究、综合分析、沟通协调等各方面能力，为台城的乡村振兴贡献青春力量，为推进“百县千镇万村高质量发展工程”注入人才力量。

全面培育，厚植发展潜力

　　台城街道将选调生培养纳入干部教育培训计划，对接做好新旧选调生座谈会、镇街选调生座谈交流会、国情调研支持工作等，注重为他们传经验、解困难、增业务，帮助选调生转角色、进状态、勇担当，全方位提升其能力素质。结合工作实际，台城街道坚持树立“使用就是最好的培养”理念，有计划、有目的选派选调生到各个村锻炼，针对每名选调生专业特长、发展方向，建立选调生个人成长档案，并纳入年轻干部库动态管理，对能力突出、作风扎实的选调生，安排到重点难点村上“压担子”，奋力打造一支政治坚定、深扎基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。

　　下一步，台城街道将继续严格落实到村任职选调生管理要求，打好全链条管育的组合拳，抓牢选调生培养、规范选调生管理、做实选调生服务，帮助选调生开拓视野、丰富阅历，引导他们挥洒青春、绽放风采，为台城高质量发展蓄动能。